資格があれば未経験でも始められるお仕事や、資格がなくても未経験で始められるお仕事もあります。未経験でもスキルアップやキャリアアップのチャンスはありますので、経験がないからとあきらめなくても大丈夫です。

また、業務内、業務外でのマナーをきちんとおさえて積極的に業務に取り組むことを心がけて挑戦してください。

登録時にてご紹介させて頂いた仕事を即決し、その場で顔合せ・打合せまでの日取りまで設定させて頂くことももちろん可能ですが、紹介先の企業様によっては、顔合せ・打合せの日取りなど、次のステップにすぐ進むとは限りません。

また、ご登録頂いた方も、慎重に吟味した上で決断をしたいというケースもあります。当社ではご紹介するお仕事がミスマッチとならないよう、ご登録頂いた方にご納得いただけるお仕事をご紹介できるよう、ご登録時のプロフィールを元に、現在の状況・条件なども踏まえた上で、より良いコミュニケーションをとってお話させて頂くことがベストマッチのお仕事を提供できる第一歩だと考えています。
お仕事を紹介された際の不明点は何でもお気軽にご相談ください。

採用決定後、就業開始1日目までに行う事は、当社担当営業がお手伝いさせていただきます。当日いるもの、車で通勤する際は当日どの場所に駐車すればよいか、初日は何時までに現地に向かえば良いか、最低限必要な物、身だしなみの確認等、ご説明いたします。不明点があれば何でもお気軽にご相談ください。

また、就業1日目は当社の担当者が同行します。就業先の上司の方、先輩社員の方とうまくコミュニケーションがとれるように担当者が就業先やご入社された方のフォローをします。また、入社だけでなく、就業後につきましても順調に働けているか、職場での悩みがあるかなど、担当営業が随時対応させていただきます。まずは抱えこまずに担当営業までご相談ください。

ご希望のお仕事がすでに募集が終了していた…というケースは求人募集広告においてよくあります。当社では、一度登録いただきましたら、ご登録された方の希望・条件のお仕事を継続してお探ししておりますので、お気軽にご相談下さい。

また、他のお仕事にも興味をもたれた場合には、そちらのお仕事もご案内します。他社で採用を決められた方でも良い案件があれば紹介してもらいたいという方もお気軽にご相談ください。

「派遣でスタートしたけど、やはりゆくゆくは正社員となって長期で安心したお仕事を続けたい」とお考えの方におすすめしているのが「紹介予定派遣」のお仕事です。しかし、「正職員を目指していたけど、就業して半年近く過ぎるまでの間に、事情が変わったので変更したい。」という事情を抱えていらっしゃる方もいるかと思われます。

「紹介予定派遣」は最長6ヶ月間、派遣契約としてご就業いただいた後、企業様と派遣契約された方、双方が同意した場合に企業様の直雇用となり、正式な企業様の職員となる制度です。

面接～採用後、就業より1日目より最長6ヶ月の間は、企業様、派遣でスタートされた方がお互いが見極める期間となっておりますので、事情が変わった場合でも必ず企業側の意向に従わなければならないということはありませんのでご安心ください。

社会保険の加入は法令で義務づけられますので、2ヶ月以内の雇用契約を超えた日を基に、健康保険(介護保険含む)・厚生年金保険等への加入を行います。

派遣契約においては就業1日目にお渡しする雇用契約書に項目として記載されておりますのでご確認ください。

1日の労働時間もしくは1週間の労働時間と、1ヶ月の労働日数が共に、通常社員の「4分の3以上」の条件を満たしていれば、社会保険に加入できます。

職業紹介は、雇用関係の成立を目的とし、企業様、お仕事をお探しの方双方がご満足できる転職の実現を目的とするサービスです。人材をお探しの企業様には当社より企業様が求めているスキルや適性にあった人材をご紹介し、また職をお探しの方にはご希望の業種や職種をお聞きの上、条件に合った企業様の求人情報をご提供します。

職業紹介は厚生労働大臣の許可事業で、人材派遣と違い、職をお探しの方と企業様とのマッチングが成立して就職が決まった際、採用者と企業様が直接の雇用関係となります。とくに専門技術、技能を有する質の高い人材を確保したいとお考えの企業様に多くご活用頂いているシステムです。